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| Ministère de l'Emploi de la cohésion sociale et du logement: Le Bilan du volet mutations économiques de la loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale ou autrement dit le bilan des accords de GPEC 2005/2006 le texte intégral, cliquez ici |
Le programme du "congrès rh'" du pré catalan à Paris (certainement le plus prestigieux congrès rh de France). Voici pour info tous les thèmes abordés lors de ces deux journées: - Quelles sont les conséquences des mutations sociologiques et technologiques (communautés, réseaux, génération éthique, web 2.0,...) sur le management et le recrutement? - Comment, dans un environnement international de plus en plus compétitif, attirer. développer et fidéliser vos talents? - Prévention du stress: comment et jusqu'où la fonction RH peut-elle agir? - Recrutement en France et à l'international: comment faire face à la pénurie de compétences pour atteindre vos objectifs de croissance? - Mondialisation, modernisation, exigences de transparence, RSE: comment la DRH est-elle impactée dans l'entreprise du 21ème siècle? - Quelle gestion des compétences pour accompagner la stratégie de votre entreprise? - Comment, dans un environnement international de plus en plus compétitif, attirer, développer et fidéliser vos talents? - Comment développer et renforcer l'engagement et le leadership des managers pour que la stratégie de l'entreprise soit déclinée à tous les niveaux? Pour en découvrir plus sur ce congrès je vous invite à consulter le programme détaillé, ainsi que l'impressionnante liste de participants, à l'adresse suivante: en savoir plus, cliquez ici |
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"D'après les experts de l'OCDE, 60% des produits et services vendus dans 10 ans n'existeraient pas encore. C'est dire des compétences et qualifications qui structureront le marché de l'emploi demain ! Selon le bon principe de précaution, tout le monde devrait normalement faire de l'innovation une préoccupation majeure : les débats hexagonaux ne semblent pas l'avoir encore intégré. Contenu des apprentissages, modes de travail, réflexes de veille, stratégies, outils de management, tout devrait être mobilisé dans nos institutions (pas seulement les entreprises) pour relever ce défi mondial car il n'y aura pas de quartier pour les retardataires." Maurice Thévenet Professeur au CNAM et à l'ESSEC Membre du Cercle de l'Entreprise |
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"Je n'ai toujours que sentiment d'horreur à la rencontre de ces enfants étiquetés, classés vis à vis d'eux-mêmes et des autres, soumis d'office par leur infériorité officialisée, devenus objets de la vigilance des adultes, qui ne sont plus que ce que l'adulte cultive en eux: L'impuissance et l'angoisse à être parmi les autres". Benoît Comte, Journal de la Psychanalyse, oct/nov 1999 N° Spécial "Enseignement " |
L'entreprise Marcus Evans est heureuse d' annoncer la nouvelle édition de sa conférence Gestion des Talents. ************************************************************* GESTION DES TALENTS Paris, France, Les 05 et 06 Juin 2008 *********************************************************** Forte du succès de l'an passé, l'édition 2008 s'appuiera sur les thèmes clés que sont: - la GPEC, - la détection et le recrutement de profils internationaux, - la gestion de la diversité, - la mesure de la performance RH. Cet évènement s'adresse à tous secteurs confondus - Directeurs et Responsables: - Ressources humaines - Gestion des talents - Pôle de compétences - GPEC - Développement des compétences - Recrutement - Formation - Projet SIRH - HR Metrics et gestion des RH - Administration du personnel - Contrôle de gestion sociale - Etudes sociales INFORMATION: § Charlène FEYNEROL +44 (0) 203 002 3377 charlenef@marcusevansuk.com |
